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2018
INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANILE
INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANILE
Legge di Bilancio 2018 – L. n. 205 del 27.12.2017
Destinatari:
- Datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato a partire dal 01.01.2018
- Trasformazione, successiva al 01.01.2018, di un contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato (fermo restando il requisito anagrafico alla data di trasformazione)
- Prosecuzione a tempo indeterminato successiva al 31.12.2017 di un contratto di apprendistato (fermo restando il requisito anagrafico alla data di trasformazione)
Non spetta a:
- datori di lavoro che nei 6 mesi precedenti hanno effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi
- datori di lavoro domestico
- non è cumulabile con altri esoneri
Requisiti di accesso al beneficio:
L’esonero spetta in riferimento ai soggetti che alla data dell’assunzione:
- abbiano età inferiore a 30 anni
- limitatamente alle assunzioni dal 01.01.2018 al 31.12.2018 l’esonero riguarda i soggetti che non abbiano compiuto 35 anni
- non abbiano avuto un contratto a tempo indeterminato (con lo stesso datore di lavoro o con altri)
Misura del beneficio:
- Esonero dal versamento del 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (ad esclusione dei premi Inail)
- Per un periodo massimo di 36 mesi
- Nel limite di € 3.000,00 annui, riparametrati e applicati su base mensile
Perdita dell’incentivo e recupero delle quote di incentivo già fruite:
In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo entro i 6 mesi dall’assunzione del lavoratore con incentivo:
- del lavoratore assunto con l’esonero
- o di un altro lavoratore nella stessa unità produttiva nella quale è assunto il lavoratore che fruisce dell’esonero
PRINCIPI GENERALI DA RISPETTARE PER LA FRUIZIONE DELLE AGEVOLAZIONI:
- l’assunzione non deve derivare da un obbligo preesistente
- l’assunzione non deve violare il diritto di precedenza di un altro lavoratore
- il datore di lavoro non deve avere in atto sospensioni dell’attività lavorativa per crisi o riorganizzazione
- assunzione non deve essere effettuata da un datore di lavoro che presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti al datore di lavoro che aveva licenziato nei precedenti 6 mesi il lavoratore
- Unilav di assunzione non deve essere inviato tardivamente
- DURC regolare
- Rispetto delle norme a tutela delle condizioni di lavoro
- Rispetto del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro